2019-10-08
很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级小培训，可如果不重视这个小培训，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之于东流。那么，我们培训管理者或HR应该如何做好这个新人入职培训呢？本文将给大家分享细节方面的操作，希望能帮助到你。 1努力消除新员工...
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2019-09-23
企业竞争力持续提升的动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。 外包的本质是什么，就是让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发...
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2019-09-04
管理外包，是为了建立一种双赢，并不是包出去就不管了。企业应积极参与配合，共同把工作做好。 曾几何时，外包（outsourcing）这一名词成为企业战略管理的又一新兴话题，它最初是于传统的信息技术资源外包（IT Outsourcing）。后来随着各行业内市场竞争越来越激烈，企业为了生存，不得不追求在最短的时间内以最低的成本获得*大的收益。简单地说，外包就是将企业某项业务工...
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2019-08-12
若从法律人的视角看，外包风险是清晰无争议的事情，在外包关系中，承包方独自承担所有外包风险，发包方仅负责监督与验收。 承包方需要承担的风险包括：经营的风险+用工的风险，经营的...
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2019-08-05
劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包工是劳务公司的人员，是由劳务公司负责签订合同，缴纳社保，发放工资的。 济南某公司：我们公司把一项业务外包的一家劳务外包公司来做，该公司与我们合作这有很长一段时间，我发现当中有一名劳务外包工，工作比较努力，也挺有能力的，可以想把这位外包工转为企业的正式员工，不知...
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2019-07-25
一、劳务派遣规制加剧导致有限存在。 劳务派遣从改革开放初期服务于外资企业和外国机构驻华办事处，到国企改革改制职工分流安置，再到政府机关、事业单位、国企央企编制外用工，可以...
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2019-07-04
企业要把岗位外包给第三方公司来完成，肯定要筛选一家专业正规的劳务公司来做，我们应该怎么判断该公司做得是否专业正规呢？一般专业的岗位外包公司体现在哪些方面呢？这就是今天小编...
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2019-06-28
1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是跟风现象。 2、明确自己的劳动人...
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