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员工发生工伤,正确的流程应该怎么做

时间:2022-11-30       点击:

    工作受伤后,很多人最关心的两个问题,一个是能不能走工伤,另一个就是是认定工伤之后,需要多久才能拿到赔偿金呢?

    一套流程下来之后,在单位愿意配合的情况下,一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。

    第一步,申请工伤认定。

    公司、员工本人以及员工的近亲属,都可以帮助员工,到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。

    如果是公司去认定,需要从事故发生之日起,30天内认定。员工本人和近亲属去认定,只需要从事故发生之日起,1年内认定就可以。

    申请后,社保局会在60个工作日内给出书面回复,是否认定工伤。

    工伤认定待遇

    第二步,进行劳动能力鉴定

    工伤认定书下来了是需要自己预约去鉴定还是公司预约?

    依照《工伤保险条例》第23条之规定,无论是公司或是个人,双方都可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。

    第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    2. 工伤认定后,多久能做工伤鉴定?

    这个时间各地的规定都不一样,有的地方规定在6个月内。所以建议拨打当地社保电话区号+12333先咨询一下。

    这个鉴定通常是治疗了一段时间后,等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后,伤情发生了变化,还可以申请复查鉴定。

    拿到工伤认定决定,才可以进行这一步,如果没有被认定工伤,那就没有必要进行这一步了。

    3. 鉴定结果有哪些?

    鉴定结果分为:劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。

    第三步,申请工伤待遇

    工伤待遇一共有12项:(一)1-10级一次性伤残补助金(二)1-6级伤残津贴(按月享受)(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(四)停工留薪期工资(五)停工留薪期护理(六)评残后的护理费(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费(八)医疗费(九)工伤康复费(十)辅助器具费(十一)工伤复发待遇(十二)因工死亡待遇标准。

    其中有6个项目,由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇


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